齐鲁文化研究基地人员考勤管理制度

一、总则

（一）为加强研究院规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家地方、学校相关法规政策，结合本研究院实际情况，制订本制度。  

（二）本制度适用于研究院正式在编研究院人员。  

（三）认真执行考勤制度是每个研究院人员的职责和义务。每个研究院人员都必须自觉遵守考勤制度，不无故缺勤。  

二、考勤

（一）作息时间  

1.全勤工作人员作息时间  

（1）研究院院长、副院长、办公室主任、科研秘书、学生管理办公室主任，执行全勤制度。  

（2）工作日星期一到星期五工作时间8:30上班，17:30下班，午间12:00－14:00为午餐时间。因季节变化，如需调整作息时间，由研究院办公室以书面形式通知。法定公休日及法定节假日按照国家相关规定执行。  

（3）因工作原因需要公休日上班的情况，可安排调休，具体调休时间由部门负责人根据工作安排进行审批。调休时间以半天为单位，以公休日考勤记录为准。  

2. 研究人员实行驻研究院研究、教学时间合计时间总量要求制度  

承担基地任务的正教授，每周驻研究院研究、教学时间不得少于30个小时；副教授及以下职称研究人员，每周驻研究院研究、教学时间不得少于35个小时。  

（二）考勤方式  

1.研究院为研究院人员制作研究院人员签到簿，研究院人员应严格履行签到。  

2.缺勤研究院人员必须办理相关请假手续，否则视为旷工。  

（三）异常考勤处理  

1.全勤制度工作人员，正常班上班超过8时30分签到，计为迟到；下班未到17时30分签到，计为早退。按审批程序经核准确属特殊情况的除外。  

2.迟到或早退10分钟以内的，每月累计在二次以上的，每超过一次，扣罚50元工资。迟到或早退10分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣罚50元工资。一个月内迟到或早退合计三次以上（含三次）的，另计事假1天，且研究院将保留加重处罚的权利。  

3.旷工：迟到或早退超过30分钟以上，180分钟以内，按事假半天处理并需办理补假手续；未有补假手续说明的，按旷工半天处理。迟到或早退超过180分钟以上的视为旷工1天。旷工半天扣发该研究院人员日薪的50%；月累计旷工1天者，扣除日薪的100%；月累计旷工2天者，扣除日薪200%，并视情节予以记过处分；月累记旷工三天以上（含三天），以及一年累记旷工超过八天，研究院将加重处罚。  

4.外出公干未能及时上下班签到，需事先向直接主管提交《异常考勤事由说明书》，书面报备且获得院长许准方可；未有说明按迟到或早退处理。  

（四）出勤统计及通知  

1.研究院办公室负责研究院人员出勤情况统计，考勤情况次周周一报分管院长及学校领导。  

2.研究院办公室根据统计结果，及时向被处罚者发出考勤异常情况通知。被处罚者在接到考勤异常情况通知的三日内，有权向院办公室提出异议；逾期未提出异议者，视同接受处罚。  

3.年度的出勤情况，作为研究院人员年终绩效评估与部门内部工作调配的重要参考因素。  

三、请假

（一）请假期类别及基本原则  

包括病假、事假、年休假、婚假、生育假（含产前检查、产假、哺乳、陪护假等）、工伤假、丧假、公假等。除法定节假日及公休日外，研究院人员休假必须按本指引规定的程序请假。  

（二）请假手续及审批程序  

1. 研究院人员请假须按本制度规定的程序履行审批手续，并报院办公室备案。  

2.请假：研究院人员休假应事先履行请假手续，提交书面请假，并附相关证明。  

3.按照批准权限逐级审批，经批准后将《请假单》交院办公室备案确认后方可离开工作岗位。因急诊或意外事件无法事先履行请假手续的，应及时委托他人或致电直接上级请假，并于返岗后1个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。研究院人员休假离岗前应通过邮件等方式告知工作相关方。  

4.请假的批准权限：所有请假均由院长审批。  

5. 续假：研究院人员请假后因特殊情况不能如期返岗，须提前申请续假，续假手续与请假手续相同。假期到期无故不归者，按旷工处理。  

6.关于请假其他事项：  

① 研究院人员请假前应了解确认本人享有的假期天数；  

② 核准或审批人有权酌情不准假，缩短假期或要求研究院人员改期休假；  

③ 除确因病或不可抗力事件外，研究院人员未办妥请假手续先行离岗，或未办妥续假手续而不返岗工作，均视为旷工。  

齐鲁文化研究院 

2017年9月