定密权是确定、变更和解除国家秘密的权力。获得定密权是机关单位对原始产生事项进行定密的前提。但是，获得了定密权并不意味着机关单位可以任意决定一个事项要不要定密、定哪个密级。定密权的行使有严格的边界和限制。定密权的边界定密权的获得有法律法规授权、有权机关授权两种途径，分别限定了不同的边界。定密权与其说是一种“权力”，不如说是一种“权限”。保密法规定：“确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。”对法律...

2021-03-17 查看详情

泄密案件查处工作时限，是指保密行政管理部门在查处泄密案件工作中必须遵守的时间期限。2018年起施行的《泄密案件查处办法》（以下简称《办法》）初步构建起查处工作时限制度，针对案件查处不同阶段规定了具体的期间，在实际工作中对以下几个方面需要重点把握。一、查处工作时限的种类。《办法》规定了4种时限。1.指定管辖时限。上级保密行政管理部门应当在接到（下级保密行政管理部门）指定管辖申请之日起7个工作日内，作出指...

2021-03-17 查看详情

保密事项范围保密事项范围即国家秘密及其密级的具体范围，是国家保密行政管理部门根据保密法相关规定，分别会同中央有关机关，对各行业、各领域产生的国家秘密事项的名称、密级、保密期限和知悉范围作出的具体规定。保密事项范围的制定、修订保密事项范围的制定，是中央有关机关依据保密法律法规，结合保密工作实际，将某一行业或领域涉及国家安全和利益的事项具体化，明确某一行业或领域国家秘密事项的名称、密级、保密期限和...

2021-03-17 查看详情

定密时明确国家秘密的密点，是做好保密管理的迫切需要。一般而言，确定了一项国家秘密就是确定了一个具体的保密工作对象，明确了一种具体的保密管理方式和工作要求。目前我国的保密管理制度正是基于这种认识，实现了定密与保密的衔接，即某一事项一旦定密，就必须根据其确定的密级、保密期限和知悉范围，采取相应等级的保密管理措施。然而，现实情况纷繁复杂，机关单位形式上确定的“一项”国家秘密，实质内容上可能包含更多的...

2021-03-17 查看详情

涉密人员上岗应接受任前审查、上岗培训，并签订保密承诺书。涉密人员上岗应经过严格审查。机关、单位任用、聘用涉密人员应当由组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件进行审查。审查内容主要包括：国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系，与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。涉密人员上岗应当经过保密教育培训。机关、单位任用、聘用涉密人员必须坚持...

2021-03-09 查看详情

使用普通手机，不得在通信中涉及国家秘密；不得存储、处理、传输涉及国家秘密的信息；不得连接涉密信息系统、涉密信息设备或者涉密载体；不得存储核心涉密人员的工作单位、职务、红机电话号码等敏感信息；不得在涉密公务活动中开启和使用位置服务功能；在申请手机号码、注册手机邮箱或者开通其他功能时，不得填写禁止公开的涉密单位名称和地址等信息；不得使用未经国家电信管理部门进网许可的手机；不得使用境外机构、境外人员...

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