齐鲁文化研究基地首席专家聘用办法

（试行）

根据《齐鲁文化研究基地人事聘用与考核管理办法》中“按任务定岗位、按岗位聘人员，按贡献定考评、按考评定激励”的基本原则，特制定首席专家岗位设置、人员聘任、考核和薪酬发放管理办法。 

一、岗位设置与聘期

1．一个研究方向（研究平台）原则上设置一名首席专家，个别研究方向根据需要可设两名，涉及海外研究方向，可设置中方、外方各一名首席专家。 

2．首席专家聘期一般为五年。 

二、首席专家任职条件

1．应具有高深的学术造诣和开拓创新意识，具有较强的组织、协调能力，具有良好的学术信誉，作风民主严谨，在学界业界认同度高、知名度高。 

2．具有教授或研究员职称，年龄在70岁以下。 

3．一般为博士生导师。 

4．主持完成国家社科基金项目或教育部人文社科重点研究基地重大项目，具有组织重大学术攻关能力。 

5．为社会服务性研究方向的首席专家，须主持完成过若干项重大横向课题；完成的咨询报告曾经中央、国家领导批示并被政府部门采纳或被省部级政府部门采纳。 

三、聘期内岗位职责目标

1．负责组建一流、高效的创新团队。 

2．创新团队所在学科整体水平明显提升，多学科交叉有机融合。 

3．负责组织开展原创性重大理论与应用问题研究和关键学术攻关，以及课题项目策划与申报、项目进度管理、成果申报评估评奖等工作。 

4．负责面向国家和社会需求提出战略性、前瞻性的研究构想与建设规划。 

5．所负责的团队成功申报两项以上国家社科基金项目（含教育部人文社科重点研究基地重大项目）或者完成2项以上涉及国家和社会发展重大需求的横向课题。 

6．主持完成（含出版）1-2标志性重大学术成果或者完成中央、国家领导批示并被政府部门采纳的咨询报告或被省部级政府部门采纳的咨询报告。 

7．组织召开两次以上国内、国际学术研讨会。 

8．参与基地博士研究生的培养工作。 

9．依据重大项目、任务负责向基地主任和学术委员会提议方向负责人和骨干专家人选. 

10．负责推进持续的体制机制改革创新和优化资源配置。 

11．首席专家每年在基地工作时间原则上不少于1个月。 

四、首席专家聘任

1．优先聘任各参与单位之间专家学者。 

2．首席专家的聘任采用流动不调动的原则，聘用只需按照协议，完成基地签订的项目研究任务。 

3．制定人员聘任计划。聘任委员会根据基地建设规划和研究方向的需要，制定聘任首席专家计划，经基地主任和学术委员会审定后，组织实施。 

4．发布招聘公告。聘任委员会根据人才计划，经基地主任和学术委员会同意后向国内外公开发布招聘公告。 

5．初审。有意者需提交个人相关材料，包括现有承担项目，代表作论著，获奖证书，学位证书，专业技术资格证书，履历等情况，并填写《齐鲁文化基地首席专家聘任审批表》。聘任委员会对拟聘任对象进行面试后，提出初审意见。 

6．评审。聘任委员会对拟聘任对象的业务能力、组织能力进行综合评价，报基地主任和学术委员会审批。 

7．签订协议。经考核确定聘任的首席专家，基地与其签订《齐鲁文化研究基地聘用协议书》，办理相关聘任手续。

五、考核与评估

1．基地对首席专家采取聘用中期、聘期末进行考核与评估。 

2．基地主任和学术委员会采取“定量与定性考核相结合、学界与业界考核相结合”的考核模式，对首席专家及其带领的创新团队整体实行聘期内目标管理与整体绩效评估。 

3．基地学术委员会与基地主任组织由国际知名专家和国内同行专家组成的考核组进行考核，考核评估方式全部引用“第三方评价”机制，评估以原始创新质量和行业贡献度为导向，注重解决国家重大需求的实效、人才队伍结构和水平、学界及业界影响力、人才培养质量、社会经济效益等方面的考核。 

4．聘期目标考评程序：个人自评，对照聘期目标进行自我评议；考核组按照岗位目标进行审核，提出基本评价意见，形成考评结果，报基地主任和学术委员会。 

5．中期考评合格者，发放绩效津贴；不合格者，给予警示，促使整改，暂不发绩效津贴。聘期末考评合格者，发放绩效津贴；不合格者，不发放绩效津贴。 

六、薪酬、科研奖励管理与发放

1．首席专家实行年薪制（津贴），含基础薪酬和绩效津贴，各5万，每年10万（均为税前）。可统一打包拨付其所在单位，也可采取各方接受的其他拨付方式。 

2．绩效津贴须在考核合格后发放。 

3．首席专家主持完成的相关课题和成果奖励，除按照《山东师范大学科研业绩奖励实施办法》（校字[2016]68号文）的规定获得奖励外，还可根据《齐鲁文化研究基地科研立项与成果奖励办法》获得相应奖励。 

4．首席专家还可从其主持和参与的各类课题项目经费中提取劳务费。 

七、本办法由基地负责解释。自公布之日起施行。

 

齐鲁文化研究院 

2017年9月18日