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企业党务干部培训班
​培训目标深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和十九届三中、四中全会精神，锤炼企业党务干部党性，提升党务干部素质能力，进一步加强企业基层党组织建设，推进全面从严治党的思想认识和行动自觉，助力企业创新发展。培训课程1.习近平新时代中国特色社会主义思想解读2.《中国共产党章程》和《中国共产党支部工作条例（试行）》解读3.新形势下党内政治生活的若干准则4.新形势下干部队伍监督与管理5....
高校党务干部培训班
​培训目标积极应对当前高校党务工作面临的新形势、新变化，不断提升高校党务干部的政治素质、党性修养、业务能力，全面提升基层党组织凝聚力，切实加强党对高校的领导。为培养社会主义建设者和接班人，办好中国特色世界一流大学提供根本保证。培训课程1.习近平新时代中国特色社会主义思想解读2.学习党章、遵守党章，做合格党员3.做新时代合格的高校党支部书记4.意识形态工作中的知责履责问责问题5.高校廉政建设与反腐倡廉工作6...
基层党务干部培训班
培训目标深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届四中、五中全会精神，加强农村基层党组织队伍建设，切实提高基层党务干部履职能力和带领群众发展生产、脱贫攻坚、建设美丽乡村的本领。培训课程1.习近平新时代中国特色社会主义思想解读2.《中国共产党农村基层组织工作条例》解读3.《中国共产党党员教育管理工作条例》解读4.认真学习党章，严格遵守党章5.基层党务工作实务梳理6.乡村振兴战略的理论与...
卓越女性领导力高级研修班
一、培训目标  立足经济发展新常态，结合女性领导者的特点与优势，着力提升妇女干部的思想政治素质、政策理论水平、领导与管理艺术、业务综合素质与能力以及人文素养，促进妇女干部成长进步，推进高素质妇女干部队伍建设。二、培训课程 区域经济社会发展热点问题，政府危机与媒体应对，能力、执行力与胜任力，舆情信息分析，领导干部创新思维与科学决策，管理沟通与团队建设，领导力与领导艺术，语言表达与人际沟通，职场...
领导干部领导力与执行力提升专题培训班
一、培训目标 坚持问题导向与发展导向，通过决策分析、战略思维、高效团队、领导艺术、素质拓展、人文素养等多个模块的研修，提高各级领导干部坚持“五大发展理念”、落实“四个全面”战略布局、引领科学发展的能力，培育卓越领导力与执行力，为推动各项事业发展提供坚强保证。二、培训课程 新一届中央领导集体治国理政的思路和风格，当前重大理论问题，当前国际国内经济形势分析，博弈论与科学决策，战略思维与管理创新...
党的理论创新与干部素质提升专题培训班
一、培训目标 深入学习党的创新理论，准确把握党的创新理论的新思想新观点新论断，领略以习近平同志为总书记的新一代中央领导集体执政理念、治国方略、工作思路和信念意志，做到用马克思主义最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦贡献智慧和力量。二、培训课程 当前重大理论问题，习近平总书记系列重要讲话精神学习辅导，新时期党治国理政的历程及其基本经验...
县域经济发展专题培训班
一、培训目标 把握和运用县域经济的政策支持，借鉴县域经济发展的最新理论成果和成功案例，探求县域经济发展的区位特点和内在优势，全面提升县域领导干部推进发展的能力和水平。 二、培训课程
新型城镇化建设专题培训班
一、培训目标 聚焦以人为本的新型城镇化发展之路，通过专家讲授、研讨交流、案例分析、实地考察等多种形式，帮助领导干部科学把握中国新型城镇化的国际化背景、战略任务和发展机遇，建设更加包容、更加和谐的城市，提升以新型城镇化建设推动区域经济社会发展的能力和水平。二、培训课程 中国城镇化进程回顾与展望，城镇战略规划与区域规划，城乡发展战略规划问题研究，转型期城市战略与城市竞争力，大数据时代与智慧城市建...
青年干部能力提升专题培训班
一、培训目标 立足青年干部成长内在需求，围绕信念、知识、能力、心态等多个模块开展培训，促进青年干部完善知识结构，提升综合能力，历练战略思维，强化岗位技能，开阔国际视野，提高修养修为，为事业发展和个人成长打下坚实基础。二、培训课程 当前重大理论问题，青年干部的理想信念，官德修养与青年干部成长，现代常用公文写作，青年干部社交礼仪，语言表达与人际沟通，能力、执行力与胜任力，创新思维与现代管理，阳...
环保系统干部专题培训班
一、培训目标科学把握新形势下环境保护工作的特点和规律，适应经济发展新常态，结合建设美丽中国、推进生态文明体制改革、服务区域经济社会发展要求，着力提升环保系统领导干部科学决策和推动发展的能力水平，不断提高环境科学知识水平和环境保护综合管理能力，推进高素质环保工作队伍建设，不断开创环境保护工作新局面。二、培训课程 当前宏观经济形势分析，环境保护与生态文明建设，中国环境形势与环境管理创新，大气污染防...

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